Od 1. novembra 2014 sa na základe Opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR mení výška stravného. Táto zmena ovplyvňuje minimálnu výšku stravného lístka, výšku príspevku zamestnávateľa na stravovanie a nárok zamestnanca na diéty počas tuzemskej pracovnej cesty. Diéty počas zahraničnej pracovnej cesty ostavajú nezmenené.
Nové sumy stravného
Nárok zamestnanca na stravné počas tuzemskej pracovnej cesty sa mení nasledovne:
| Časové pásmo | Platné do 31.10.2014 | Platné od 1.11.2014 |
| 5 – 12 hodín | 4,00 € | 4,20 € |
| 12 – 18 hodín | 6,00 € | 6,30 € |
| nad 18 hodín | 9,30 € | 9,80 € |
Minimálna hodnota stravného lístka
Minimálna hodnota stravného lístka je podľa Zákonníka práce vo výške 75% stravného stanoveného pre prvé časové pásmo pri tuzemskej pracovnej ceste. Do 31. októbra 2014 bola minimálna hodnota stravného lístka 3 €. Od 1. novembra 2014 musí byť hodnota stravovacej poukážky minimálne v hodnote 3,15 € (75% zo 4,20 €).
Zamestnávatelia, ktorí majú nakúpené stravné lístky v hodnote 3 € majú dve možnosti:
- Už zakúpené lístky zameniť za lístky vyššej hodnoty, t.j. minimálne hodnoty 3,15 €
- Dokúpiť stravné lístky v hodnote 0,15 €.
Zamestnancovi nie je možné doplatiť rozdiel v minimálnej hodnote stravného lístka v hotovosti alebo na bankový účet.
Príspevok zamestnávateľa na stravovanie
Ak zabezpečuje zamestnávateľ stravovanie prostredníctvom stravných lístkov, musí zamestnancom prispievať minimálne vo výške 55% z hodnoty poskytnutého stravného lístka. Pri stravnom lístku v hodnote 3,15 € to predstavuje 1,73 €. Zamestnávateľ môže prispievať aj vyššou sumou, do daňových výdavkov si však môže uplatniť maximálne sumu 2,31 € (55 % z 4,20 €). Zostávajúcu časť stravného lísku si zvyčajne doplácajú zamestnanci, je hradená zo sociálneho fondu zamestnávateľa alebo sa eviduje ako nedaňový výdavok zamestnávateľa.